Большинское сельское поселение :: № 63 от 23.12.2014 г Об утверждении Плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффек

Большинское

№ 63 от 23.12.2014 г Об утверждении Плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффек

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

РОСТОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

ТАРАСОВСКИЙ РАЙОН

МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ

«БОЛЬШИНСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ»

АДМИНИСТРАЦИЯ БОЛЬШИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

23.12.2014г. № 63 сл. Большинка

Об утверждении Плана мероприятий («дорожной карты»)

«Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение

эффективности сферы культуры в Большинском сельском поселении

Тарасовского района Ростовской области»

В целях реализации Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» и Распоряжения Правительства Российской Федерации от 28.12.2012г. № 2606-р, Администрация Большинского сельского поселения

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить План мероприятий («дорожную карту») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в Большинском сельском поселении Тарасовского района Ростовской области» согласно приложению (далее План).

2. Признать утратившим силу постановления Администрации Большинского сельского поселения от 20.08.2013г. № 27«Об утверждении Плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности деятельности МБУК БСП Тарасовского района

«Большинская центральная библиотека» и № 26 от 20.08.2013 г. «Об утверждении Плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в Большинском сельском поселении Тарасовского района Ростовской области»

3. Сектору экономики и финансов Администрации Большинского сельского поселения при подготовке проекта муниципального бюджета на очередной финансовый год и плановый период учитывать мероприятия, предусмотренные Планом.

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального обнародования.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава Большинского сельского

поселения Г.С. Фролов

Приложение к постановлению Администрации

Большинского сельского поселения от 23.12.2014 г. № 63

ПЛАН

мероприятий («дорожная карта») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в Большинском сельском поселении»

1. Цели разработки «дорожной карты»

Целями плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в Большинском сельском поселении» (далее – «дорожная карта») являются:

повышение качества жизни населения Большинского сельского поселения, создание условий для их творческой самореализации;
создание благоприятных условий для устойчивого развития сферы культуры поселения;
обеспечение достойной оплаты труда работников учреждений культуры как результат повышения качества и количества оказываемых ими муниципальных услуг;
развитие и сохранение кадрового потенциала учреждений культуры;
повышение престижности и привлекательности профессий в сфере культуры;
обеспечение доступа граждан к культурным ценностям и участию в культурной жизни;
воспитание (формирование) подрастающего поколения в духе культурных традиций Российской Федерации и Ростовской области, Тарасовского района, Большинского сельского поселения и создание условий для развития творческих способностей и социализации современной молодежи.

2. Проведение структурных реформ в сфере культуры

В рамках структурных реформ предусматриваются:

· повышение качества и расширение спектра муниципальных услуг в сфере культуры;

· обеспечение равного доступа населения к услугам учреждений культуры, информации и культурным ценностям;

· создание условий для повышения качества и конкурентоспособности услуг, предоставляемых муниципальными учреждениями культуры Большинского сельского поселения;

· сохранение и развитие традиционной народной культуры;

· осуществление компьютеризации и информатизации учреждений культуры;

· осуществление модернизации и развитие инфраструктуры учреждений в сфере культуры;

· обеспечение совершенствования организационных, экономических и правовых механизмов развития сферы культуры.

3. Целевые показатели (индикаторы) развития сферы

культуры и меры, обеспечивающие их достижение

3.1. С ростом эффективности и качества оказываемых услуг будут достигнуты следующие целевые показатели (индикаторы):

3.1.1 Увеличение численности участников культурно-досуговых мероприятий (по сравнению с предыдущим годом):

(процентов)

2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
0,01	1,1	1,2	1,3	1,4	1,5	1,6

3.1.2. Доля муниципальных библиотек, подключенных к информационно-коммуникационной сети «Интернет», в общем количестве библиотек Большинского сельского поселения:

(процентов)

2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
0	100	100	100	100	100	100

3.1.3. Увеличение посещаемости учреждений культуры (по отношению к 2013 году):

(процентов)

2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
0	0	3	4	5	6	7

3.1.4. Оптимизация численности работников учреждений культуры:

(процентов)

2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
0	0	2	0	0	0	0

3.2. Мерами, обеспечивающими достижение целевых показателей (индикаторов) развития сферы культуры, являются:

3.2.1. Создание механизма стимулирования работников учреждений культуры, оказывающих услуги (выполняющих работы) различной сложности, включающего установление более высокого уровня заработной платы, обеспечение выполнения требований к качеству оказания услуг, прозрачное формирование оплаты труда, внедрение современных норм труда, направленных на повышение качества оказания муниципальных услуг.

3.2.2. Поэтапный рост оплаты труда работников учреждений культуры, достижение целевых показателей по доведению уровня оплаты труда (средней заработной платы) работников учреждений культуры до средней заработной платы в Ростовской области в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики».

3.2.3. Обновление квалификационных требований к работникам, переобучение, повышение квалификации, приток квалифицированных кадров, создание предпосылок для появления в бюджетном секторе конкурентоспособных специалистов и менеджеров, сохранение и развитие кадрового потенциала работников сферы культуры.

3.2.4. Реорганизация неэффективных учреждений культуры.

4. Мероприятия по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры

4.1. Разработка и проведение мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры должны осуществляться в соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 28.12.2012 № 2606-р и Постановления Правительства Ростовской области от 27.02.2013 г. № 93 «Об утверждении Плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в Ростовской области». Учитывая специфику деятельности учреждений культуры, при планировании размеров средств, направляемых на повышение заработной платы работников, в качестве приоритетных должны рассматриваться музеи, библиотеки, культурно-досуговые учреждения. При этом объемы финансирования должны соотноситься с выполнением этими учреждениями показателей эффективности и достижением целевых показателей (индикаторов).

4.2. Показателями (индикаторами), характеризующими эффективность мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры, являются:

4.2.1. Динамика примерных (индикативных) значений соотношения средней заработной платы работников учреждений культуры, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», и средней заработной платы в Ростовской области:

(процентов)

2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
69,2	65,1	74,3	82,4	100,0	100,0

4.2.2. Среднемесячная заработная плата работников муниципальных учреждений культуры:

(рублей)

2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
14839,0	15452,0	19152,0	23194,0	31019,0	34028,0

5. Основные мероприятия, направленные на повышение эффективности и качества предоставляемых услуг в сфере культуры, связанные с переходом на эффективный контракт

Мероприятие	Результат	Ответственный исполнитель	Сроки исполнения
1	2	3	4
1. Мероприятия по совершенствованию оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры
1.1. Внедрение показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры, их руководителей и работников	постановления администрации поселения	администрация поселения	2013 год, ежегодно
1.2. Разработка и утверждение муниципальными учреждениями культуры планов мероприятий по повышению эффективности деятельности учреждений в части оказания услуг (выполнения работ) на основе целевых показателей деятельности учреждения, совершенствованию оплаты труда, включая мероприятия по повышению оплаты труда соответствующих категорий работников (по согласованию с Тарасовским отделом культуры). Оказание методической и консультативной помощи органам местного самоуправления по разработке показателей эффективности деятельности работников	нормативные акты МБУК Большинского сельского поселения	МБУК Большинского сельского поселения	2014-2015
1.3. Внедрение систем нормирования труда в муниципальных учреждениях культуры с учетом типовых (межотраслевых) норм труда, методических рекомендаций, утвержденных приказом Минтруда России от 30.09.2013 № 504 «Об утверждении методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях»	нормативные акты МБУК Большинского сельского поселения	МБУК Большинского сельского поселения администрация поселения (по согласованию),	ежегодно
1.4. Внедрение утвержденных типовых отраслевых норм труда и формирование штатной численности работников учреждений культуры: библиотек, культурно-досуговых учреждений на основе методических рекомендаций Минкультуры России с учетом необходимости качественного оказания муниципальных услуг (выполнения работ)	Приказы, типовые договора	МБУК Большинского сельского поселения	2014 – 2018 годы
1.5. Проведение анализа уровня и динамики заработной платы работников муниципальных учреждений культуры, повышение заработной платы которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597, с учетом ситуации на рынке труда, в том числе в части дефицита (избытка), с целью недопущения отставания от установленных целевых показателей динамики повышения заработной платы работников муниципальных учреждений культуры	потребность в дополнительных ресурсах на повышение заработной платы работников муниципальных учреждений	администрация поселения, МБУК Большинского сельского поселения	ежегодно
1.6. Проведение мероприятий по поиску внутренних резервов учреждений культуры для повышения заработной платы: корректировка штатной численности учреждений путем вывода непрофильных функций на аутсорсинг; исключение дублирующих структур в соответствии с методическими рекомендациями; разработка примерных положений по оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, связанных с повышением оплаты труда	нормативные правовые акты администрации поселения, нормативные правовые акты МБУК Большинского сельского поселения	администрация поселения, МБУК Большинского сельского поселения	2015 – 2018 годы
2. Создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей
2.1. Разработка и утверждение методики оценки деятельности руководителя муниципального учреждения культуры, осуществляющего деятельность на территории Тарасовского района, для расчета премии и стимулирующей надбавки к должностному окладу, предусматривающей в качестве одного из критериев оценки деятельности руководителя для осуществления стимулирующих выплат соотношение средней заработной платы работников данного учреждения со средней заработной платой в Ростовской области, и проведение мониторинга за соблюдением данного требования в учреждении	Трудовые договоры с руководителями учреждений	МБУК Большинского сельского поселения	ежегодно
2.2. Организация мероприятий по представлению руководителями учреждений сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителя, его супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, а также гражданами, претендующими на занятие соответствующих должностей, и размещение их в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»	сведения о доходах, размещение в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» 100-процентных сведений	МБУК Большинского сельского поселения	ежегодно
2.3. Мероприятия по приведению трудовых договоров руководителей муниципальных учреждений в соответствие с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем муниципального учреждения»	трудовые договоры (дополнительные соглашения) (100 процентов)	МБУК Большинского сельского поселения, администрация поселения	В 2013 году 100 процентов, далее – вновь принятых руководителей
2.4. Соблюдение установленных соотношений средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений в кратности от 1 до 4	поддержание соотношения	администрация поселения, МБУК Большинского сельского поселения	ежегодно
3. Развитие кадрового потенциала работников учреждений культуры
3.1. Внедрение показателей эффективности деятельности работников муниципальных учреждений культуры и заключение трудовых договоров	трудовые договоры с работниками муниципальных учреждений	МБУК Большинского сельского поселения	2013 – 2015 годы
3.2. Повышение квалификации, переподготовка работников с целью обеспечения соответствия работников современным квалификационным требованиям	повышение профессионального уровня персонала	администрация поселения, МБУК Большинского сельского поселения	ежегодно
3.3. Проведение аттестации работников муниципальных учреждений культуры с последующим их переводом на «эффективный контракт» в соответствии с рекомендациями, утвержденными приказом Минтруда России от 26.04.2013 № 167н «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работниками муниципального учреждения при введении эффективного контракта»	повышение качества предоставляемых услуг	администрация поселения, МБУК Большинского сельского поселения	2014 – 2015 годы
3.4. Внедрение профессиональных стандартов в сфере культуры, актуализация требований и компетенций, необходимых для оказания муниципальных услуг (выполнения работ), (должностных инструкций, регламентов), организация соответствующей профессиональной переподготовки и повышение квалификации работников муниципальных учреждений, наряду с совершенствованием системы оплаты труда и разработкой системы оценки эффективности деятельности работников	нормативные правовые акты администрации поселения, МБУК Большинского сельского поселения	администрация поселения, МБУК Большинского сельского поселения	2015 – 2018 годы
3.5. Разработка основных положений о порядке формирования аттестационных комиссий, проведения аттестации работников муниципальных учреждений культуры, осуществляющих деятельность для органов местного самоуправления	нормативные правовые акты администрации поселения	администрация поселения	2015-2018
3.6.Обеспечение дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизация расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал муниципальных учреждений культуры, осуществляющих деятельность, с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения – не более 40 процентов	поддержание установленной доли расходов на оплату труда	МБУК Большинского сельского поселения	ежегодно
3.7. Обеспечение соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала муниципальных учреждений до 1:0,7 - 0,5 с учетом типа учреждения	Информация в Тарасовский отдел культуры, поддержание соотношения	МБУК Большинского сельского поселения	ежегодно, начиная с 2015 года
4. Независимая оценка качества работы муниципальных учреждений культуры
4.1.Участие в формировании общественного совета по проведению независимой оценки качества работы муниципальных учреждений культуры и составлению рейтингов с участием общественных организаций, профессиональных сообществ и независимых экспертов	нормативный правовой акт администрации поселения, создание общественного совета, утверждение его состава и положения	администрация поселения	2015 год
4.2. Обеспечение открытости и доступности информации о деятельности муниципальных учреждений культуры	создание официальных сайтов учреждений культуры, размещение информации на сайтах	МБУК Большинского сельского поселения, администрация поселения, учреждения, заинтересованные организации	ежегодно
4.3. Проведение мониторинга работы муниципальных учреждений культуры, формирование независимой оценки качества работы муниципальных учреждений культуры, составление рейтингов их деятельности в соответствии с принятыми нормативными и методическими документами	публикация рейтингов деятельности, разработка и утверждение планов работы учреждений культуры	МБУК Большинского сельского поселения,администрация поселения	ежегодно
5. Мониторинг достижения целевых показателей средней заработной платы работников отрасли культуры, определенных Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»
5.1. Обеспечение проведения мониторинга реализации мероприятий по повышению оплаты труда, предусмотренных в «дорожной карте»	информация в Тарасовский отдел культуры	МБУК Большинского сельского поселения	2 раза в год
5.2. Проведение разъяснительной работы в трудовых коллективах с участием совета трудового коллектива о мероприятиях, реализуемых в рамках региональных «дорожных карт», в том числе мерах по повышению оплаты труда, с привлечением широкой общественности, в том числе проведение конференций, семинаров, встреч, собраний трудовых коллективов; анализ обращений работников учреждений, ответы на вопросы, в том числе в средствах массовой информации и на сайтах; обсуждение хода реализации региональной «дорожной карты» на заседаниях региональной трехсторонней комиссии	проведение совещаний; публикации в средствах массовой информации и в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»	администрация поселения, муниципальные учреждения	ежегодно
5.3. Обеспечение представления форм федерального статистического наблюдения за показателями заработной платы категорий работников, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597	формы статистического наблюдения	МУК БСП ТР «Большинский сельский дом культуры»	ежеквартально
6. Сопровождение «дорожной карты»
6.1. Разработка и утверждение муниципальными учреждениями культуры планов мероприятий по повышению эффективности деятельности учреждений в части оказания услуг на основе целевых показателей деятельности учреждений, совершенствования оплаты труда, включая мероприятия по повышению оплаты труда, по согласованию с министерством культуры Ростовской области	Приказы МБУК Большинского сельского поселения	МБУК Большинского сельского поселения	II полугодие 2014 г.
6.2. Обеспечение деятельности постоянно действующей рабочей группы Администрации Большинского сельского поселения по оценке реализации мероприятий по повышению оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, осуществляющих деятельность на территории Большинского сельского поселения, и оценке результатов реализации «дорожной карты»	протоколы заседаний рабочей группы	МБУК Большинского сельского поселения, администрация поселения	ежегодно
6.3. Уточнение потребности в дополнительных ресурсах на повышение заработной платы работников учреждений культуры с учетом возможного привлечения не менее трети средств за счет реорганизации неэффективных учреждений	рекомендации муниципальным образованиям Ростовской области, информация Тарасовский отдел культуры	администрация поселения, МБУК Большинского сельского поселения	ежегодно
6.4. Проведение предварительного анализа уровня и динамики заработной платы работников учреждений культуры, повышение заработной платы которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597, с учетом ситуации на рынке труда, в том числе в части дефицита (избытка) кадров, с целью недопущения отставания от установленных Планом мероприятий («дорожной картой») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры», утвержденным распоряжением Правительства Российской Федерации от 28.12.2012 № 2606-р, и региональной «дорожной картой» целевых показателей динамики повышения заработной платы работников учреждений культуры	аналитическая информация	администрация поселения, МБУК Большинского сельского поселения	ежеквартально
6.5. Обеспечение методического руководства по внесению органами местного самоуправления изменений в муниципальные «дорожные карты» в сфере культуры	рекомендации Тарасовского отдела культуры	администрация поселения, МБУК Большинского сельского поселения	II квартал 2014 г.
6.6.Корректировка муниципальной программы Большинского сельского поселения «Развитие культуры и туризма», в части соответствия включенных в нее мероприятий мероприятиям «дорожной карты»	постановление Администрации поселения	администрация поселения	2е полугодие 2014 г., ежегодно

6. Основные показатели реализации Плана мероприятий («дорожной карты»)

Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в Большинского сельского поселения, приведены согласно приложению.

Глава Большинского сельского

поселения Г.С. Фролов

Приложение

к Плану мероприятий («дорожная карта»)

«Изменения в отраслях социальной сферы,

направленные на повышение эффективности

сферы культуры в Большинском сельском поселении

ПОКАЗАТЕЛИ

нормативов «дорожной карты» Большинского сельского поселения

№ п/п	Наименование показателя	2012 год,факт	2013 год,факт	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год	2014 год –2016 год	2013 год –2018 год
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
1.	Норматив числа получателей услуг на 1 работника учреждений культуры (по среднесписочной численности работников) (человек)	516	506	590	590	590	590	590	х	х
2.	Число получателей услуг (человек)	1549	1517	1475	1475	1475	1475	1475	х	х
3.	Среднесписочная численность работников учреждений культуры (человек)	3,0	3,0	2,7	2,7	2,7	2,7	2,7	х	х
4.	Численность населения Большинского сельского поселения Тарасовского района (человек)	1549	1517	1475	1475	1475	1475	1475	х	х
5.	Соотношение средней заработной платы работников учреждений культуры и средней заработной платы в Ростовской области:
6.	По Программе поэтапного совершенствования систем оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 – 2018 годы (процентов)	х	53,0	59,0	65,0	74,0	85,0	100,0	х	х
7.	По Плану мероприятий («дорожной карте») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры» (процентов)	х	56,1	64,9	73,7	82,4	91,2	100	х	х
8.	По Большинскому сельскому поселению Тарасовского района (процентов)	х	69,2	65,1	74,3	82,4	100,0	100,0	х	х
9.	Средняя заработная плата по Ростовской области (рублей)	19444,1	21616,6	23735,03	25776,24	28147,65	31018,7	34027,5	х	х
10.	Темп роста к предыдущему году (процентов)	х	111,0	110,0	109,0	109,0	110,0	110,0	х	х
11.	Среднемесячная заработная плата работников учреждений культуры (рублей)	10540,0	14839,0	15452,0	19152,0	23194,0	31019,0	34028,0	х	х
12.	Темп роста к предыдущему году (процентов)	х	164,0	123,0	124,0	121,0	134,0	110,0	х	х
13.	Доля от средств от приносящей доход деятельности в фонде заработной платы по работникам учреждений культуры (процентов)	х	-	-	-	-	-	-	х	х
14.	Размер начислений на фонд оплаты труда (процентов)	1,302	1,302	1,302	1,302	1,302	1,302	1,302	х	х
15.	Фонд оплаты труда с начислениями (тыс. рублей)	493,4	747,6	746,5	604,3	604,3	604,3	604,3	х	х
16.	Прирост фонда оплаты труда с начислениями по отношению к 2013 году (тыс. рублей)	х	254,2	–	–	–	–	–	–	–
17.	В том числе:
18.	За счет средств консолидированного бюджета Тарасовского района, включая дотацию из областного бюджета (тыс. рублей)	х	42,2	71,3	–	–	–	–	–	–
19.	Включая средства, полученные за счет проведения мероприятий по оптимизации (тыс. рублей), из них:	х	–	–	–	–	–	–	–	–
20.	От реструктуризации сети (тыс. рублей)	х	–	–	–	–	–	–	–	–
21.	От оптимизации численности персонала, в том числе административно-управленческого (тыс. рублей)	х	–	–	–	–	–	–	–	–
22.	От сокращения и оптимизации расходов на содержание учреждений (тыс. рублей)	х	–	–	–	–	–	–	–	–
23.	За счет средств от приносящей доход деятельности (тыс. рублей)	х	-	–	–	–	–	–	–	–
24.	За счет иных источников (решений), включая корректировку консолидированного бюджета Ростовской области на соответствующий год (тыс. рублей)	х	–	–	–	–	–	–	–	–
25.	Итого, объем средств, предусмотренный на повышение оплаты труда (тыс. рублей) (стр. 18 + 23 + 24)	х	42,2	71,3	–	–	–	–	–	–
26.	Соотношение объема средств от оптимизации к сумме объема средств, предусмотренного на повышение оплаты труда (процентов) (стр. 19/стр. 25 x100%)	х	x	–	–	–	–	–	–	–

* Прирост фонда оплаты труда с начислениями по отношению к 2012 году.