Социальное партнерство – системавзаимоотношений между работниками, работодателямии исполнительными органами с целью согласования общих интересовв сфере трудовых отношений (оплаты труда, улучшения условий и охраны труда, правовой защиты, дополнительных социальных гарантий).

Правовая основа – Конституция РФ (статья 75.1), Трудовой кодекс РФ, областные законы: от 16.12.2009 № 345-ЗС «Об органах социального партнерствав Ростовской области»; от 24.12.2012 № 1013-ЗС «О некоторых вопросахрегулирования социального партнерства в сфере труда на территорииРостовской области».

Совещательный орган - областная трехсторонняя комиссияпо регулированию социально-трудовых отношений (заседания проводятся ежеквартально).

Общие принципы регулирования социально-трудовых отношений закреплены в ключевом документе - областном трехстороннем Соглашении между Правительством Ростовской области, Федерацией Профсоюзов и Союзом работодателей, заключаемом каждые 3 года.

Действующее Соглашение содержит восемь разделов:

• Приоритетные направления экономической политики

• Оплата труда и уровень жизни населения

• Развитие рынка труда и содействие занятости

• Улучшение условий и охраны труда, охраны окружающей среды и экологической безопасности

• Реализация национальной политики в сфере демографического развития

• Молодежная политика и социальная активность

• Развитие социального партнерства в сфере социально-трудовых отношений

• Действие Соглашения, обеспечение контроля его выполнения,
  ответственность Сторон за реализацию обязательств Соглашения

В основе Соглашения – положения и гарантии, обозначенные в Трудовом Кодексе РФ, а также мероприятия корпоративных программ по поддержке работников с семейными обязанностями.

Работодатели имеют право самостоятельно устанавливать дополнительные социальные гарантии для своих работников с учетом производственных и финансовых возможностей.

Изложенные в Соглашении обязательства и гарантии находят практическое отражение в коллективных договорах предприятий и организаций.

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.